Исследования показывают, что текучесть кадров среди работников старше 45 лет растет. Это подчеркивает необходимость создания комфортной рабочей среды и предоставления возможностей для карьерного роста. Ведь удержание ключевых сотрудников не только снижает затраты, но и способствует стабильности команды и повышению общей производительности. 

На нашем мероприятии вы узнаете:

• Где искать зрелых кандидатов: эффективные платформы и ресурсы.
• Как правильно формулировать вакансии и привлекать внимание опытных специалистов.
• Эффективные стратегии удержания сотрудников и успешный опыт. 
• Как создать привлекательное предложение для опытных работников.

15.00 — 17.30 (зал "НЕВА")

Темы и эксперты (порядок выступлений может меняться): 

• Как меняется рынок труда: профиль и ожидания кандидатов разных возрастов. Рекомендации для работодателей

Екатерина Скляренко, руководитель отдела маркетинга hh.ru Северо-Запад

• Оспаривание СОУТ, кто должен отвечать?

Михаил Герман, Партнер ЮК «Варшавский и партнеры», руководитель практики трудового права

• Привлечение и удержание кандидатов 45+

Екатерина Шевченко, руководитель центра привлечения талантов фармацевтической компании «ВЕРТЕКС»

• Портрет клиента 45+ Службы занятости

Татьяна Иванова, и.о. директора — первый заместитель директора
СПБ ГАУ ЦЗН  

• Успешный опыт трудоустройства кандидатов 45+

Владимир Мишанков, директор по персоналу военно-промышленного холдинга «Кингисеппский машиностроительный завод»

Нина Мельник, директор учебного центра военно-промышленногохолдинга «Кингисеппский машиностроительный завод»

• Нестандартные методы мотивации и удержания персонала, повышение вовлеченности с помощью творческих проектов

Наталия Ямщикова, ведущий менеджер по внутренним коммуникациям АО «Силовые машины»

Присоединяйтесь к нам, чтобы обменяться опытом, задать вопросы экспертам и расширить свои профессиональные горизонты!